Уже больше двух недель я не работаю в компании Look At Media.

И этот пост долго не случался, поскольку я, как говорится, спрыгнул с коробля сразу на бал. А точнее - с одного корабля на другой (и бала пока не состоялось).

Пришлось поменять LAM на ФРИИ* (теперь на одну букву больше), поскольку новый проект требовал намного больше внимания, нежели было у меня в свободное от официальной работы время.

*ФРИИ - Фонд Развития Интернет-Инициатив
 

Я покинул замечательную компанию Look At Media, чтобы делать с друзьями стартап.
 

Ни о чем не желаю. Скорее, жалеть бы начал, если бы не перепрыгнул на этот корабль. Ведь сейчас все иначе (но об этом чуть позже), и мне это крайне нравится.

Несмотря на то, что:

• Зарплата у меня теперь в 2 раза ниже, чем в LAM
• Рабочее место находится не на любимых Чистых Прудах
• Теперь еду ношу с собой в пластиковом боксе (дорогая Светлана из LAM, я скучаю по Вашим обедам)
• Ноутбук приходится носить с собой каждый день

С одной стороны, потери большие, кто-то бы никогда и ни за что не оставил такое теплое место. Но почувствовав поддержку близких и острую необходимость сделать что-то большое и новое своими руками, я попрощался с ребятами и на следующий день пришел в бизнес-акселератор, про который когда-то читал на Hopes&Fears.
 
 

 
 
Хочу сказать огромное спасибо всем ребятам из Look At Media за возможность стать частью крутого коллектива, где все, несмотря на молодость и неоднозначный внешний вид, абсолютно все отрабатывают на 110%.

Если кто-то до сих пор сомневается, что такой конгломерат молодых специалистов несет с себой непрофесионализм и нестабильность, то пусть он посмотрит, как работают в LAM. Допоздна, с драйвом, с самоотдачей, искренностью, желанием постоянно экспериментировать и создавать новое будущее. В моих словах нет никакого преднамеренного пафоса. Я действительно так считаю.

Ни о чем не желаю. Скорее, жалеть бы начал, если бы не перепрыгнул на этот корабль. Ведь сейчас все иначе, и мне это крайне нравится.
 

Естественно, у компании есть проблемы в бизнес-процессах. В Secret об этом все уже написали. Но такие сбои показали, насколько высок уровень честной лояльности сотрудников. Все лояльные остались, и их было уверенное большинство. Многим компаниям нужно позаимствовать практики LAM в создании позитивного психологического контракта между работадателем и работником (могу сказать однозначно, что кормить обедами недостаточно).
 
 

 
 
В таком месте не может произойти стагнации, только вперед и вверх.
Желаю удачи и новых побед!

Это была еще одна мощная школа, которая должна была случиться со мной.
Было круто...

P.S.
Для тех, кто не в курсе, что такое Look At Media, поясню: это издательский дом, который выпускает суперпопулярные интернет-издания: The-Village.ru (поглотивший в себя Hopes&Fears), Lookatme.ru, FurFur и Wonderzine.